Job Opportunities
招聘岗位
凯达盛航诚邀有志于国际供应链事业的优秀人才加入，我们提供广阔的发展平台与具有竞争力的薪酬福利。
测试
招聘中
11
国际海运操作经理
招聘中
我们正在寻找一位经验丰富的高级前端开发工程师，加入凯达盛航的技术团队，负责公司内部管理系统及客户门户的前端架构设计与开发
国际空运销售经理
招聘中
开拓空运业务市场，维护客户关系，制定销售策略；跟踪市场行情，提供报价方案，完成公司下达的销售指标。
多式联运专员
招聘中
负责海铁联运、海陆联运等多式联运方案的设计与执行，协调铁路、港口、车队等各方资源，确保货物高效转运。
关务合规经理
紧急招聘
负责公司进出口关务合规管理，跟踪海关政策法规变化，优化通关流程，降低合规风险；具备报关员资格证优先。
海外代表（非洲/东南亚）
招聘中
派驻非洲或东南亚地区，负责当地市场开拓、客户维护、供应商管理及海外分公司运营支持；具备当地语言能力者优先。
Employee Development
员工发展
凯达盛航重视每一位员工的成长，构建了完善的人才培养体系和职业发展通道，助力员工实现职业理想。
职业发展路径
1
入职培训
新员工入职引导计划，帮助快速融入公司文化和工作节奏
2
专业进阶
岗位技能培训、行业认证考取，持续提升专业竞争力
3
管理培养
管理能力培训、轮岗实践，储备未来管理人才梯队
4
领导力发展
高层管理培训、海外派驻锻炼，培养国际化领导人才
培训体系
为期3个月的系统性入职培训，涵盖行业知识、业务流程、系统操作、企业文化四大模块，配备专属导师一对一辅导。
定期举办国际物流、关务合规、多式联运等专题培训，邀请行业专家授课，支持员工考取FIATA、IATA等国际认证。
选派优秀员工赴海外分公司、代理处进行短期或长期交流，拓宽国际视野，积累跨国工作经验。
成长历程
第1年
融入与学习
完成入职培训，熟悉公司业务流程和操作规范，在导师指导下逐步承担岗位职责，建立专业基础。
阶段目标
核心任务
第2-3年
专业深耕
独立承担核心业务模块，参与复杂项目执行，考取专业资质认证，成为领域内的业务骨干。
阶段目标
核心任务
第3-5年
管理起步
参与管理培训项目，带领小团队完成业务目标，积累团队管理经验，向管理岗位转型。
阶段目标
核心任务
第5年+
领导力发挥
担任部门或区域管理岗位，参与公司战略决策，带领团队开拓新业务，成为行业影响力的领导者。
阶段目标
核心任务
Our Workplace
环境展示
凯达盛航致力于为员工创造舒适、现代、高效的工作环境，让每一位员工都能在愉悦的氛围中发挥最大潜能。
办公环境
员工风采
张明
国际海运部 · 高级经理
"与公司共同成长的5年"
李芳
空运销售部 · 销售主管
"在这里实现了职业转型"
王磊
多式联运部 · 运营专员
"完善的培训让我快速成长"
陈雪
关务合规部 · 合规专员
"海外交流经历非常宝贵"
福利待遇
五险一金
足额缴纳社会保险及住房公积金
带薪年假
优于法定标准的带薪休假制度
交通补贴
通勤补贴及班车接送服务
餐饮福利
工作日午餐补贴及加班餐补
健康体检
年度全面健康体检服务
团建活动
定期组织户外拓展、节日庆祝活动
年终奖金
绩效导向的年终奖励机制
培训补贴
员工继续教育与考证费用支持